合伙关系的长期约定
适用场景
创始人分股引入核心伙伴激励与归属
为什么此刻值得先做一次判断
把贡献、承诺和退出，放进同一套分配规则
帮助创业团队形成可复盘、可沟通的股权分配依据。
“分股不是一次分配，而是团队对未来承诺的共同约定。”
01
贡献结构
02
归属机制
03
分配建议
解决的问题
不同合伙人应该怎样分配股份？
只按出资或一次谈判分股，后续贡献变化时没有可执行的调整机制。
三步完成第一次判断
01
梳理角色、投入与责任
02
设置归属和退出约定
03
形成可复盘的分配依据
先免费试用，再决定是否升级
准备好先算一遍了吗？
无需先购买会员，先获得属于你的第一轮结论。