基于贡献、角色、归属和退出安排分配股份。
先按相对投入形成一版讨论稿。把全职投入、未来职责和退出约定一起讨论，再形成正式方案。
资金、资源或兼职支持若不是持续经营角色，可另谈融资回报、佣金或里程碑奖励，不必自动换成永久股权。